Что стоит делать главе компании, если он хочет укрепить/изменить корпоративную культуру. Что такое visibility и почему это важно в крупной организации? Насколько недопустимо в объявлении о вакансии указывать требования к внешности соискательницы? С чего начать создание/укрепление корпоративной культуры? Как сделать, чтобы она не осталась только на бумаге?