-
Пять фокусов мышления начинающего руководителя
- 30.04.2020
- Опубликовано: Михаил Молоканов
- Категории: Карьера, Мышление руководителя, Управление, Управленческое мышление
Комментариев нетПериодически получаю запрос от собственников бизнеса и топ-менеджеров на работу с кем-то из их подчиненных вида: «Сделайте из него настоящего руководителя». Запрос обычно относится к сотруднику, недавно назначенному на управленческую позицию, но бывает и к давно работающему менеджеру, в чем-то по ощущениям его босса, не дотягивающего до нужного уровня.
И часто это недотягивание не в недостатке способностей или каких-то личностных качествах, а в банальном незнании, на чем ему как руководителю необходимо фокусироваться — отсутствие в его мышлении каких-то из следующих пяти фокусов:
-
Второй фокус управленческого мышления: дача обратной связи
- 11.03.2020
- Опубликовано: Михаил Молоканов
- Категории: Системное ясное критическое мышление, Управление, Управленческое мышление
Вы можете напрочь забыть сообщить своим людям, куда им двигаться. Но за счет своевременной дачи им обратной связи вы все равно сможете добиться от них желаемого. И, наоборот, рассказав им что и как делать, что нужно получить в результате, но не корректируя их действия по ходу выполнения намеченного, вы с большой вероятностью получите не то, что запланировали.