В компании, как и у человека, иногда болит не там, где причина. На первый взгляд все по делу: совещания проходят, отчеты множатся, кто-то срочно перестраивает процессы, кто-то усиливает контроль, кто-то запускает очередную диагностику. А легче и проще не становится. Дело в том, что компания пытается лечить симптом, а не то, что его породило.
Пока вы лечите не ту боль, компания не выздоравливает. Она просто дольше и дороже болеет. Люди устают, решения становятся все нервнее, мелочи начинают раздражать сильнее, а разговоров о порядке и зрелости становится все больше.
В медицине это давно известно. Человек жалуется не всегда на источник проблемы, а на то место, через которое боль проще проявить. Например, тревога часто выходит через тело: бессонницу, сердцебиение, слабость, скачки давления, боли без внятного диагноза.
Как тревога перегружает и разваливает организацию
В управлении все очень похоже. Компания почти никогда не говорит прямо: «нам страшно», «мы перестали понимать, куда идем», «мы не верим друг другу», «мы не уверены, что выдержим следующий поворот». Вместо этого она начинает производить симптомы: лишние согласования, бесконечные сверки, новые формы отчетности, лихорадочные совещания, раздражение на пустом месте.
Плюс, как и врачи-узкие специалисты, разный функции видят только свои симптомы: Коммерческий директор говорит, что продажи просели из-за слабой CRM. Производство уверено, что проблема в продажниках. Финансы требуют еще три согласования. HR предлагает измерить вовлеченность. Собственник раздражен темпом реализации решений. Формально все заняты. По сути компания ходит кругами вокруг симптомов.
На стратегических сессиях я такое вижу постоянно. Люди заходят в зал с уверенностью, что надо срочно налаживать дисциплину выполнения задач, коммуникацию или ответственность. Через пару часов выясняется совсем другое: у команды нет общего понимания настоящего. Одни живут в логике выживания, другие в логике роста, третьи не верят в заявленную стратегию, четвертые боятся потерять влияние. Но спорят все, конечно, о форме отчета, шаблоне письма и том, кто не там поставил подпись.
Есть несколько признаков того, что вы лечите не ту боль:
1. Симптомов много, а главную причину никто не может назвать обычными словами.
2. После каждого нового «налаживания» компания ненадолго оживает, а потом возвращается в то же состояние.
3. Людям легче спорить об инструментах, чем открыто назвать то, что происходит между ними на самом деле.
4. В компании слишком много эмоционально заряженных мелочей. Простые вопросы побуждают обороняться, замечания звучат как нападение, совещания становятся горячими.
Обычно это значит, что под операционной суматохой лежит непроработанная тревога.
Бесполезность тревожной суеты
И вот здесь умный руководитель начинает действовать еще умнее. Думает так: сейчас мы докрутим контроль, добавим прозрачности, соберем больше данных, и все встанет на место. Не встанет.
Данные полезны, когда компания способна выдержать правду. Когда она живет в тревоге, данные быстро превращаются не в инструмент мышления, а в новый способ самообороны. Отсюда и возникает знакомый цирк: все тонет в таблицах, презентациях, объяснениях и правильных словах про зрелость, культуру и ответственность, а сказать простую истину по-прежнему никто не может.
Не убегайте от тревоги в организации. Исследуйте ее!
Что тогда делать?
Сначала отделите симптом от причины. Не спрашивайте: «что нам срочно поправить?» Спросите: «что собой прикрывает этот сбой, задержка или конфликт?»
Потом соберите карту болевых точек не по подразделениям, а по местам разрыва между подразделениями. Где люди перестают понимать друг друга? Где решение зависает между функциями? Где все делают вид, что договорились, хотя на самом деле никто ни с кем не договорился?
Далее проверьте, можно ли назвать проблемы обычным русским языком. Если в ответ вы слышите что-то вроде «надо усилить синергию и оптимизировать что-то там еще», значит до сути вы еще не дошли.
Еще один важный шаг: прекратить бесконечно обследоваться. Тревожная компания это любит. Еще один аудит, еще один опрос, еще одна матрица, еще одна воронка, еще одна диагностика.
Все это не приближает решение, а просто дает на неделю ощущение, что вы чем-то занялись. Полезнее остановиться и честно спросить себя: это правда помогает увидеть причину или мы просто успокаиваемся на время?
И обязательно нужен формат, где можно назвать настоящее без политического самоубийства. Именно поэтому я так ценю сессии стратегического диагностического согласования проблем STRADIS. Не потому, что там рождаются красивые слайды и бодрые формулировки, а потому что там наконец становится видно, где бизнес реально болеет неэффективностью процессов, а где — отсутствием человеческой правды, которую долго обходили стороной.
Ситуация «Слабый средний менеджмент»
В одной компании были уверены, что проблема в слабом среднем менеджменте. Полгода писали новые регламенты, усиливали отчетность, добавляли контроль. Когда стали разбирать ситуацию глубже, выяснилось, что среднее звено просто научилось выживать в тревоге между двумя основателями, которые тянули бизнес в разные стороны и не могли согласовать даже базовые приоритеты.
Симптом назывался «слабый менеджмент». Настоящая причина сидела гораздо выше.
В сухом остатке
Самые дорого обходящиеся ошибки в управлении часто выглядят очень разумно. Компания лечит то, что хорошо видно, и долго не трогает то, что действительно разрушает результат. Поэтому, если вы месяцами обсуждаете симптомы, а главное по-прежнему не названо, вы не экономите время. Вы просто дольше болеете.
Настоящую проблему обычно неприятно называть. Зато после этого появляется шанс принять не красивое решение, а рабочее.
Если у вас в компании давно много симптомов, мало ясности, команда спорит о мелочах и ходит кругами вокруг одной и той же боли, вам, скорее всего, не не хватает знаний. Вам не хватает точного внешнего зеркала.
В такой момент полезны не очередные правильные речи, а коучинг первого лица, сессия стратегического диагностического согласования (не путайте со стратегической сессией!) или управленческая диагностика команды.
Потому что вопрос уже не в том, чтобы еще раз все обсудить. Вопрос в том, чтобы наконец увидеть, что именно вы столько времени лечили не там.
Знакомо? Понятно? — Предложу решение. Рискнете?! Ваш ход!
= Больше полезного, интересного и запоминающегося в ТГ-канале “Управленческая реальность: жесткость и провокативность для мыслящих. — От коуча-оппонента и консильери Михаила Молоканова” Подписывайтесь: https://t.me/leadingbyunderstanding
Еще по теме:
- Указания переоценены. Обратная связь управляет лучше
- Вызов возвращает руководителя к реальности. Резонанс дает силу действовать
- Вызывающий коучинг
- Сессия стратегического диагностического согласования команды STRADIS
